Via een detacheringsbureau kun je personeel inhuren, vaak voor langere overeenkomsten. Als detacheringsbureau heb je de mensen in dienst, als bedrijf huur je ze dus alleen maar in. Het verschilt van een uitzendbureau in die zin dat een uitzendbureau ook mensen uitzendt en dan niet meer de werkgever van de in dienst genomen mensen. Omdat het detacheringsbureau de werkgever is, loopt het detacheringsbureau de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).